ALZURA als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben

Ø62.700€

IT-Projektmanager:in3 Gehaltsangaben

Ø56.200€

3D Artist2 Gehaltsangaben

Ø39.800€

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

ALZURA

Branchendurchschnitt: IT

Was Mitarbeiter gut finden

Jemand der einen einfachen Job haben will, kann hier hin. Dienst nach Vorschrift, ohne jemals über den Tellerrand schauen zu müssen ist hier völlig OK. Wenn Teilhabe und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld nicht im Fokus sind, kann man hier gemütlich arbeiten.

Danke, dass ich zuerst die negativen Erfahrungen bei der Saitow AG machen durfte, dann die Positiven bei anderen Firmen. Wenigstens habe ich dadurch ein Vergleichsmaß erhalten und kann nun schneller erkennen, für welche Firmen ich zukünftig arbeiten möchte und für welche nicht.

Pünktlichste Gehaltsüberweisung,
leckeres, bezuschusstes Kantinenessen mit Auswahl, wie im Lokal.
Hochwertiger Firmenwagen, super tolle Weihnachtsgeschenke,
Sommerfest mit Familie, Weihnachtsfeier.

Die Arbeit macht Spaß, man lernt immer wieder was Neues.
Man kann Erfahrungen in vielen Abteilungen sammeln.

Homeoffice, die Kantine, die Hardware Ausstattung (Mac Book) und Firmenfahrzeug

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Liste ist lang fangen wir mal an:
Kritikunfähigkeit
Das negative Verhalten in Chats gegenüber den Mitarbeitern oder Kollegen unter sich
Budget für Projekte
Führungsstil
Das man von heute auf morgen gute Ideen hat und diese direkt wieder verwirft und dann an alten Produkten festhält die teilweise nicht mit modern sind.
Wird zu sehr in Stress Situationen gedrängt und erhält enorm viel Druck, was für die Psyche sehr schlecht ist

Der Arbeitsort ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln schwer zu erreichen.

Kommentare lesen, dann muss ich mich nicht wiederholen.

Siehe die obigen Punkte.

Scheinbar komplett zufällige Entscheidungen was wie wo gemacht werden soll. Ein Projekt wird zugemacht unter einer komplett schwachsinnigen und falschen Begründung. 2-3 Wochen später wird es wieder aufgemacht und die Schuld auf einen Mitarbeiter geschoben der dann seit 1 Woche weg ist.
Geschäftsleitung scheint zu denken das er sich alles erlauben kann, nur weil er EIN (1) erfolgreiches Produkt auf den Markt gekriegt hat, von dem er jetzt leben kann. Derweil werden ALLE anderen Produkte/Projekte komplett vernachlässigt, und paar Jahre ...

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Und noch viel mehr, die ganzen Punkte die ich hier genannt habe, könnt ihr euch gerne zu herzen nehmen. Vielen Dank

Habe ich versucht. Ich sehe leider keine Hoffnung :(

Ein Verbesserungsvorschlag für die Arbeitszeiten könnte sein, die Arbeitswochen um 2 Stunden zu verkürzen und gleichzeitig die Kernarbeitszeit flexibler anzupassen. Dies könnte bedeuten, dass Mitarbeiter ihre Arbeitszeit beispielsweise früher beginnen oder später beenden können, um ihren individuellen Bedürfnissen besser gerecht zu werden.

Hire good managers and let them decide. And not so that everything is decided by 1 person in the company, even what color this or that button on the site will be. Enough micromanagement already.
Stop saving on quality employees, if you want a normal product, then you need professionals.

Egal, was ich hier schreiben würde, es wird sich nichts ändern, da der CEO selbst keine konstruktive Kritik annimmt.

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Technische Ausstattung auf höhstem Niveau, 30 Urlaubstage, tolle Events.
Schöner Firmenwagen! Viele Aktionen für Mitarbeiter: Reisegutscheine, legendäre Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeschenke, Ostergeschenke, Bistro mit leckerem Essen vor Ort, kostenlose Getränke, Eis, Obst.

Die Alzura AG bietet exzellente Arbeitsbedingungen mit modernster technischer Ausstattung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, effizient und produktiv zu arbeiten und gleichzeitig auf dem neuesten Stand der Technologie zu bleiben.

Gut ausgestattete Büros, kostenlose Getränke, täglich frisches Obst, viele Küchen zum selbst kochen.
Und dann natürlich die hervorragende Kantine, besser wie viele Lokale.

Die technische Ausstattung war immer hervorragend bei der Saitow AG, hier agiert die Firma auf einem sehr hohen Niveau. Deswegen 5 / 5 Sternen.

Die Arbeitsausstattung ist gut.

Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Ja auch die gab es bei den Meetings die man hatte oder natürlich bei dem Flurfunk der sich immer wie ein Lauffeuer verbreitet hat ansonsten war die Kommunikation einfach nur sehr schlecht. Keiner wusste was der andere wirklich kann oder macht und die Führungspositionen (nicht alle, aber die meisten) hatten natürlich durch die Vetternwirtschaft enorm viel Know-How von Ihrem Gebiet und hat das auch jeden wissen lassen, das man unter Ihr steht.

Die wenigsten Unternehmen können sich damit brüsten eine tolle Kommunikation zu haben. Die Kommunikation bei ALZURA befindet sich aber auf einem ganz anderen Level. Die Kommunikation wird, genau wie alles andere in der Company, von einigen wenigen Personen im Upper Management gesteuert. Leider lassen sich diese wenig beraten.

Am liebsten würde ich 0 Sterne geben, da die Kommunikation sowohl von oben herab als auch im Team selbst verheerend ist.
Der CEO degradiert Mitarbeiter:innen, sobald ihm irgendetwas nicht passt. Herausgefunden haben wir es nie. So wurde eine Mitarbeiterin, die eine leitende Funktion hat, durch eine andere ersetzt, OHNE, dass der CEO oder die Personalabteilung ein Gespräch gesucht hat. Die „Degradierung“ musste dann von Kolleg:innen übernommen werden. Eine sehr unschöne Aufgabe.
Sobald Frauen nur erwähnen, dass sie bald Kinder haben ...

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Diese gibt es tatsächlich, aber kommt immer drauf an wie gut das Projekt läuft und ob dies noch gewünscht ist, denn oft werden Projekte von heute auf morgen Fallen gelassen deshalb . Aber grundsätzlich sind diese gegeben.

There is no opportunity to build a career in this company, at least based on knowledge and merit. You can get closer to the chair of board management through constant sycophancy, but that's not a career.

Weiterqualifizierung wird bei uns Gross geschrieben.

Die Alzura AG zeichnet sich durch ihr vorbildliches Engagement aus, indem sie jedem Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungschancen bietet.

Gab zumindest eine Weiterbildung in den Jahren, in der ich bei der Firma war. Also 2 / 5 Sternen.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?